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报道注意到，20国集团中的新兴经济体和发展中国家2017年实际工资增长4.3%，它们在过去20年中实际工资几乎增长了两倍，而同期发达国家的实际工资却增长不到9%。报告发现，在全球范围内，女性薪酬平均比男性低约20%。在高收入国家，性别薪酬差距主要体现在高收入阶层，在低收入和中等收入国家，性别薪酬差距主要体现在低收入阶层。报告还指出，男女受教育程度的差异对性别薪酬差距的影响作用很有限。性别薪酬差距是当今社会不公正的最严重表现之一，各国应努力寻找造成性别薪酬差距的各自原因，加快实现男女同工同酬和薪酬性别平等的目标。（编译/王露）

接下来需要做的，就是更加稳定预期、加大科技创新研发投入、尊重人才等需要长期耐心和稳定环境的工作了。路还长，但只要一步步走，便“进一寸有进一寸的欢喜”。附（表格评分为10分制）责任编辑：张国帅10月10日下午，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从中国科学院上海光学精密机械研究所（简称上海光机所）获悉，据美国劳伦斯利弗莫尔国家实验室9日证实的竞赛结果，上海光机所中科院激光材料重点实验室薄膜光学实验室研制的激光反射薄膜元件第三次夺得冠军。与第二名相比，其损伤阈值高20%。

在维修中，蒋某、潘某往往采用加快维修受损车辆速度、开具金额远高于实际修理费的发票等方式帮助瞿某等人在“碰瓷”作案中骗取事故理赔款。其间，修理厂老板潘某甚至主动为瞿某提供宝马车让他去“碰瓷”，在获得保险公司赔偿后，再由自己的修理厂进行修理，从中牟利。

按照相关退市流程估算，*ST长生股票预计将在2个月内从A股摘牌，其中正式交易时间将只剩下30个交易日的退市整理期。券商人士认为，过去不乏有投资者在上市公司退市前扫货的情况，但由于已经停产许久，控股股股东均已受证监会处罚，*ST长生退市前被资金大举买入的概率并不大。

据悉，*ST众和于2006年正式登陆资本市场，至今已有十余年。作为资本市场的“老兵”，受累于公司业绩连年亏损，如今最终走到了暂停上市的地步。*ST众和的传统业务为纺织印染产业，但由于纺织印染产业行业压力重重，国际市场需求持续疲软、内需增长乏力、生产要素成本高位运行等各种不利因素叠加，*ST众和的经营业绩在2011年就开始出现疲软状态。在2012年*ST众和进入新能源新材料领域，公司经营范围扩大到新能源锂电材料产业。但*ST众和的经营业绩却并未出现明显好转，在2013年实现归属净利润出现微涨之后，公司业绩开始走上漫漫“熊途”。

责任编辑：高艳云养老三支柱结构失衡 个人养老金制亟须顶层设计郭晋晖我国的养老金“第三支柱”提出近30年后，官方研究机构终于赋予了它一个正式的名字：中国个人养老金制度（ChinaIndividualPension，简称CIP）。随着税延型商业养老保险制度的全面落地，CIP这个名字将被越来越多的人熟知。